Plan de l'article
- Si une entreprise paie un salaire ou une prime nette de 1000 euros à un salarié, elle devra payer en moyenne 820€ en frais d’employeur et de main-d’œuvre. Si elle bénéficie du CICE (allégement fiscal pour la compétitivité), elle paiera 730€.
- Le coût salarial est égal à 22 % du salaire brut (ou 28 % du salaire net)
- Le montant des cotisations patronales de sécurité sociale est compris entre 25 % et 42 % du Salaire brut (ou 54 % du salaire net)
- Le salaire total et les cotisations de sécurité sociale de l’employeur s’élèvent donc à 62 % du salaire brut (soit 82 % du salaire net)
- Comment payez-vous moins d’impôts de sécurité sociale sur les salaires ?
Si une entreprise paie un salaire ou une prime nette de 1000 euros à un salarié, elle devra payer en moyenne 820€ en frais d’employeur et de main-d’œuvre. Si elle bénéficie du CICE (allégement fiscal pour la compétitivité), elle paiera 730€.
Le coût salarial est égal à 22 % du salaire brut (ou 28 % du salaire net)
Le coût salarialmoyen retenu par l’entreprise pour le salarié est de 22 % du salaire brut .
Ainsi, avec un payeur net de 1000 euros, le montant des charges salariales est de 1000/ (1-0,22) x 0,22 = 282 euros (28% du consommateur net)
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Le montant brut requis pour payer ce qui correspondrait à un « salaire net de 1000 EUR » est donc de 1282 EUR.
Pour une prime brute de 1282 EUR, le montant des cotisations patronales de sécurité sociale versées par l’ entreprise est de 42 % , soit 538 EUR.
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Par rapport à la contrepartie nette (1000 euros), le montant des dépenses de l’employeur est donc de 54 % (= 538/1000)
S’ il bénéficie du CICE (crédit d’impôt à l’emploi) , c’est-à-dire si l’allocation mensuelle du bénéficiaire ne dépasse pas 3 700 EUR (bases 2017) ou 2,5 fois le SMIC, le montant des coûts de l’employeur sera réduit.
frais de sécurité sociale pour les employeurs Les pour une prime nette de 1000EUR s’élèvent à 818 EUR (772 EUR si le salarié bénéficie de la CICE).
Les frais salariaux de sécurité sociale pour une prime nette de 1000EUR s’élèvent à 282 EUR.
Attention, ces chiffres correspondent au taux moyen enregistré des cotisations sociales et des salaires des employeurs. Ils ne tiennent pas compte des éléments suivants :
- les réductions des cotisations de sécurité sociale à bas salaires,
- Coûts ou déductions des prestations accessoires et des rémunérations facultatives (fonds d’investissement, billets de restaurant, pension complémentaire, etc.).
Pour réduire le montant des impôts de sécurité sociale (employeurs et salaires) à payer sur les salaires, vous pouvez configurer :
- un accord d’intérêt ( même dans les très petites entreprises)
- le Vérification universelle de l’emploi (CESU), les bons vacances, les billets de restaurant,
- un régime d’épargne pour les entreprises , etc.
Si vous considérez le coût de la rémunération des cadres supérieurs , passez en revue les 6 principales actions que vous souhaitez prendre sur cette question.
N’ hésitez pas à demander conseil à un spécialiste (avocat, comptable, banquier), il vous aidera et vous permettra probablement d’économiser significativement.