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Comment calculer les charges patronales ?

Si une entreprise paie un salaire ou une prime nette de 1000 euros à un salarié, elle devra payer en moyenne 820€ en frais d’employeur et de main-d’œuvre. Si elle bénéficie du CICE (allégement fiscal pour la compétitivité), elle paiera 730€.

Le coût salarial est égal à 22 % du salaire brut (ou 28 % du salaire net)

Le coût salarialmoyen retenu par l’entreprise pour le salarié est de 22 % du salaire brut .

Ainsi, avec un payeur net de 1000 euros, le montant des charges salariales est de 1000/ (1-0,22) x 0,22 = 282 euros (28% du consommateur net)

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Le montant brut requis pour payer ce qui correspondrait à un « salaire net de 1000 EUR » est donc de 1282 EUR.

Le montant des cotisations patronales de sécurité sociale est compris entre 25 % et 42 % du Salaire brut (ou 54 % du salaire net)

Pour une prime brute de 1282 EUR, le montant des cotisations patronales de sécurité sociale versées par l’ entreprise est de 42 % , soit 538 EUR.

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Par rapport à la contrepartie nette (1000 euros), le montant des dépenses de l’employeur est donc de 54 % (= 538/1000)

S’ il bénéficie du CICE (crédit d’impôt à l’emploi) , c’est-à-dire si l’allocation mensuelle du bénéficiaire ne dépasse pas 3 700 EUR (bases 2017) ou 2,5 fois le SMIC, le montant des coûts de l’employeur sera réduit.

Le salaire total et les cotisations de sécurité sociale de l’employeur s’élèvent donc à 62 % du salaire brut (soit 82 % du salaire net)

frais de sécurité sociale pour les employeurs Les pour une prime nette de 1000EUR s’élèvent à 818 EUR (772 EUR si le salarié bénéficie de la CICE).

Les frais salariaux de sécurité sociale pour une prime nette de 1000EUR s’élèvent à 282 EUR.

Attention, ces chiffres correspondent au taux moyen enregistré des cotisations sociales et des salaires des employeurs. Ils ne tiennent pas compte des éléments suivants :

  • les réductions des cotisations de sécurité sociale à bas salaires,
  • Coûts ou déductions des prestations accessoires et des rémunérations facultatives (fonds d’investissement, billets de restaurant, pension complémentaire, etc.).

Comment payez-vous moins d’impôts de sécurité sociale sur les salaires ?

Pour réduire le montant des impôts de sécurité sociale (employeurs et salaires) à payer sur les salaires, vous pouvez configurer :

  • un accord d’intérêt ( même dans les très petites entreprises)
  • le Vérification universelle de l’emploi (CESU), les bons vacances, les billets de restaurant,
  • un régime d’épargne pour les entreprises , etc.

Si vous considérez le coût de la rémunération des cadres supérieurs , passez en revue les 6 principales actions que vous souhaitez prendre sur cette question.

N’ hésitez pas à demander conseil à un spécialiste (avocat, comptable, banquier), il vous aidera et vous permettra probablement d’économiser significativement.

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