Un logiciel RH BTP n’est pas un simple outil : il pose les bases d’une communication structurée et efficace entre les équipes. Au cœur des entreprises du bâtiment et des travaux publics, il transforme la gestion des carrières, fluidifie la circulation de l’information et donne du souffle à l’organisation interne. Cette solution digitale, taillée pour les réalités du secteur, s’orchestre autour de quatre modules qui couvrent l’ensemble des besoins en ressources humaines.
Types de modules
Digitalisation des campagnes d’entretien
Le logiciel RH adapté au BTP allège la préparation et la conduite des entretiens professionnels, en se concentrant sur le suivi de la progression de chaque salarié. L’entretien, prévu tous les deux ans, s’automatise : bilan annuel, fin de période d’essai, point après six ans d’ancienneté… Tout se pilote directement dans la plateforme. Pour plus de sécurité, chaque rapport peut être généré en PDF et signé électroniquement. Pour un aperçu détaillé des fonctionnalités, rendez-vous sur https://www.brz.eu/fr/logiciels-services-btp/empowill-brz-france-sirh-btp.
La personnalisation ne s’arrête pas là : le logiciel permet d’ajouter des référentiels de compétences et d’adapter les trames d’entretien aux différentes catégories de salariés, qu’il s’agisse d’ouvriers, de cadres ou de postes spécifiques comme conducteur d’engins ou ingénieur d’études. Chaque parcours professionnel trouve ainsi son cadre d’évaluation adapté.
Pilotage de formation
L’organisation des plans de formation dans le secteur du BTP peut vite tourner au casse-tête. Avec ce logiciel RH, tout devient plus intuitif : constitution du catalogue, adaptation à la structure de l’entreprise, association directe entre compétences et modules de formation. Les besoins exprimés par les salariés se transforment en demandes, centralisées puis converties en sessions de formation après validation par les responsables. En un coup d’œil, la plateforme révèle des indicateurs clés.
Voici quelques-uns des suivis possibles pour évaluer le dispositif :
- proportion de certifications obtenues,
- retour des collaborateurs sur les formations suivies,
- fréquence d’utilisation des formations proposées.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La plateforme RH propose une cartographie claire des talents et des compétences, favorisant la fidélisation des équipes dans le BTP. Les compétences sont centralisées, structurées dans un référentiel accessible et partagé selon des droits paramétrables. Cela garantit une gestion homogène et transparente des parcours. La création de fiches de poste s’appuie sur ce référentiel, avec des niveaux d’attente définis, ce qui rend plus lisible l’éventail des métiers présents dans l’entreprise.
Pour chaque fonction, il devient possible d’analyser les niveaux de performance, d’identifier les besoins et d’élaborer des plans de carrière motivants. L’outil intègre aussi la création d’une grille d’évaluation adaptée à chaque métier du BTP. Après chaque entretien, l’auto-évaluation complète automatiquement le profil du salarié, ce qui facilite l’organisation de formations ciblées en fonction des besoins détectés.
Revue de personnel
L’évaluation du personnel s’automatise à travers le logiciel RH BTP. Une matrice de neuf cases, entièrement paramétrable, permet de croiser performance et potentiel individuel. La confidentialité reste assurée grâce à une gestion fine des droits d’accès. Les critères d’évaluation sont ajustables, et les collaborateurs sont positionnés automatiquement selon les résultats observés. Pour compléter la revue, des demandes d’évaluation peuvent être adressées aux managers.
La plateforme centralise ensuite toutes les données et restitue des analyses précises sur les compétences, l’atteinte des objectifs et la progression des salariés. Elle facilite également l’anticipation des mouvements internes, comme les remplacements ou les évolutions de poste. En somme, elle offre à chaque entreprise BTP la possibilité de garder le cap sur ses équipes, sans perdre de vue l’essentiel : la valeur concrète des femmes et des hommes qui la font avancer.
